[caption id="attachment_66119" align="alignnone" width="663"]
Sutji Lantyka Associate Director Commmunications , Yulianti Hadena Direktur HRD , Riki Purnama Operation Manager, Irnawati Konsultan Operasi, pada acara McDonald’s Hiring Day, di Jakarta Kamis (5/4). (*)[/caption]JAKARTA - McDonald’s Indonesia, sebagai perusahaan terkemuka dalam segmen bisnis restoran di Indonesia, dalam mengurangi tingkat pengangguran di tengah sulitnya mencari pekerjaan di Indonesia, McDonald’s menggelar program "McDonald’s Hiring Day". Melalui program tersebut, McDonald's membuka sebanyak 3.000 lowongan kerja secara serentak yang diselenggarakan 9 April 2018 di 44 restoran McDonald’s di seluruh Indonesia.
Yulianti Hadena selaku Direktur Sumber Daya Manusia McDonald’s Indonesia, kepada Singgalang di Jakarta Kamis (5/4) mengatakan, McDonald’s Indonesia ingin mengajak masyarakat, khususnya kaum muda untuk menjadi bagian dari keluarga sekaligus mengukir karir yang gemilang bersama McDonald’s Indonesia.Tahun ini McDonald’s Indonesia sudah memiliki 181 restoran tersebar di 34 kota di Indonesia dengan jumlah karyawan lebih dari 10.000 karyawan. Rencananya sampai akhir tahun 2018 akan dibuka 10 sampai 15 restoran baru di wilayang Indonesia. Dan akan terus bertambah seiring dengan komitmen McDonald’s untuk terus membuka restoran baru dan semakin mendekatkan diri dengan masyarakat.
Sementara itu, Sutji Lantyka selaku Direktur Komunikasi dan Humas McDonald’s Indonesia menambahkan pada tanggal 9 April 2018 mulai pukul 08.00 – 15.00, pelamar datang langsung ke 44 restoran McDonald’s yang ditunjuk dengan membawa curiculum vitae dan lamaran lengkap ke 44 restoran McDonald’s di wilayah Indonesia.Salah satu tujuan dalam program ini, untuk memenuhi kebutuhan karyawan restoran di bulan Ramadan mendatang. Sebagaimana diketahui, McDonald’s merupakan salah satu pilihan favorit masyarakat untuk berbuka puasa. Posisi pekerjaan yang dibuka pada McDonald’s Hiring Day tersebut untuk seluruh posisi operasional restoran, namun ketersediaan posisi disesuaikan dengan kebutuhan restoran di area tersebut. Proses seleksi akan dilakukan selama 1-2 minggu hingga pengumuman yang akan dilakukan oleh masing-masing restoran penyelenggara.
McDonald’s sangat mengedepankan potensi pengembangan diri karyawan yang merupakan aset terpenting bagi McDonald’s, dengan memperhatikan peraturan pemerintah mengenai upah minimum. McDonald’s selalu berkomitmen untuk memberikan jenjang karir yang jelas dan transparan sehingga para karyawan selalu terdorong dan tertantang untuk mencapai posisi yang lebih tinggi. (sumarno)Area lampiran
Editor : Eriandi, S.Sos
