Training dan Pendidikan orang menolak perubahan karena sesuatu yang baru itu tidak bisa dikuasainya atau tidak diketahuinya. Tidak ada keahlian untuk mengerjakan pekerjaannya sehingga diperlukan keahlian baru dalam melaksanakan tanggung jawab mereka. Ditambahkan bahwa, pengetahuan akan menimbulkan kesadaran untuk berubah. Melalui training kita mempersiapkan individu untuk menguasai pekerjaan baru tersebut.
Reward dan Punishment setelah kita sepakati berubah dan telah terbukti keadaan itu membuat kita lebih baik maka individu – individu yang mau berubah dan konsisten mempertahankan perubahaan tersebut maka akan diberikan reward oleh organisasi. Tetapi sebaliknya, individu yang menolak perubahan itu akan diberikan punishment sehingga memaksa mereka untuk berubah kearah yang lebih baik. Selanjutnya, reward dan punishment ini sangat efektif untuk menjaga keadaan yang telah berubah menjadi keadaan yang lebih baik
Inklusif Approach ini adalah salah satu cara yang efektif melibatkan anggota organisasi dalam melakukan perubahaan sehingga mereka dengan penuh kesadaran untuk melakukan perubahan tersebut. Kadang kala perubahan idenya berasal dari anggota organisasi sehingga kecil kemungkinan resistance (penolakan) karena mereka sadar dan mau berubah karena perubahan itu berasal dari diri mereka sendiri untuk kemajuan bersama.
Terus Belajar: Pembelajaran seumur hidup (long life education) adalah kunci untuk tetap relevan dalam dunia yang terus berubah. Individu dan organisasi perlu terus memperbarui pengetahuan (updateting knowledge) dan keterampilan mereka agar dapat mengikuti perkembangan terbaru. Ini bisa dilakukan melalui pendidikan formal, pelatihan, atau bahkan dengan cara belajar mandiri.
Fleksibilitas dan Ketahanan: Fleksibilitas adalah kemampuan untuk beradaptasi dengan situasi baru dari keadaan sekarang. Sementara ketahanan adalah kemampuan untuk bangkit kembali setelah mengalami kegagalan atau kemunduran. Kedua sifat ini sangat penting untuk mau menerima perubahan itu.Kolaborasi dan Jaringan: Dalam menghadapi perubahan, kolaborasi bisa menjadi kunci keberhasilan. Dengan bekerja sama dengan orang lain atau organisasi lain, kita bisa mendapatkan perspektif baru, ide-ide segar, dan dukungan yang dibutuhkan untuk menghadapi tantangan. Membangun jaringan (networking) yang kuat juga dapat memberikan akses ke sumber daya dan informasi yang penting untuk beradaptasi sehingga perubahan itu bisa dilakukan dengan baik,
Mengambil Risiko: Perubahan sering kali datang dengan risiko, tetapi risiko itu juga membawa peluang. Mereka yang berani mengambil risiko dan mencoba hal-hal baru sering kali menemukan cara-cara inovatif untuk mengatasi tantangan dan meraih sukses. Dalam perubahan selalu ada resiko tetapi dengan adanya manajemen yang baik bisa meminimalkan resiko terhadap perubahan itu sendiri.
